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澳门作为中国的一部分，一直坚持依法行政的原则，致力于建设廉洁高效的政府，为实现这一目标，澳门特区政府推出了一系列举措，其中一项重要措施便是对“裸官”实施禁令，并建立了一套有效的干部选拔机制。
“裸官”现象及其危害
所谓“裸官”，指的是配偶或直系亲属居住在海外的官员，近年来，澳门发现多例此类现象，这不仅影响了官员的公正性，也带来了腐败的风险，为了防止这些问题的发生，澳门政府出台了相关政策，禁止有“裸官”背景的人员晋升至重要职位。
如何界定“裸官”
界定“裸官”的标准包括：配偶、子女或其他直系亲属长期定居于境外；以及这些亲属中有人从事可能影响国家利益的工作，通过明确这些标准，澳门特区政府可以更有效地进行监管，保障干部队伍的廉洁性和公正性。
澳门政府的应对措施
面对“裸官”问题，澳门特区政府采取了多种措施，例如严格审查官员背景信息，建立监督机制，定期检查官员的居住情况，除此之外，政府还制定了严格的考核制度，对官员的日常行为进行全方位监控，确保其廉洁自律。
干部选拔机制改革
为了确保干部队伍的清正廉洁，澳门特区政府对干部选拔机制进行了全面改革，新机制强调考察候选人的道德素质、职业操守以及实际工作能力，不再单纯依据学历或资历，政府还加强了培训力度，提升官员的法律意识与廉洁自律意识，确保每一位被提拔的干部都能成为堪当重任的人才。
通过以上措施，澳门特区政府成功建立了清廉高效的干部选拔机制，有效杜绝了“裸官”现象，相信在未来，澳门将继续秉持开放包容的态度，不断完善各项政策，进一步推进社会进步与发展。
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